بررسی تاثیر فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی سازمانهای یادگیرنده

در شرایط دائما در حال تغییر ما باید تغییر نماییم در غیر این صورت بهای سنگینی بابت عدم تغییر پرداخت خواهیم کرد سازمان یادگیرنده سازمانی است که به طور دائم باعث یادگیری اعضای خود می شوند از مزایای بهره گیری از فن آوری اطلاعات در سازمانهای یاد گیرنده در حوزه منابع انسانی می توان به شناخت ظرفیت های جدید انسانی در توسعه منابع انسانی و همچنین ارتقاء عملکرد منابع انسانی و یادگیری مداوم و انعطاف پذیری سازمان اشاره نمود به کارگیری این مقوله جدید در این حوزه با چالش هایی نیز پیشرو است وظیفه مدیزان منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده در اختیار گرفتن سرمایه انسانی و ایجاد ارزش افزوده برای آن است و این کار در سایه یادگیری مداوم سازمان امکان پذیر است. در این مقاله ضمن بررسی مفهومی این پدیده به بررسی تاثیرات آن بر مدیریت منابع انسانی سازمان پرداخته است.

Keywords:

سازمان یادگیرنده , مدیریت منابع انسانی , فناوری اطلاعات , ساختار سازمان