احمد سالاری - مدیر دبستان زکریای رازی ، ناحیه هفت آموزش و پرورش مشهد

هدف از نگارش این مقاله مدیریت دانش و نقش آن در بهره وری نیروی انسانی می باشد .در راستایدستیابی به هدف مذکور سعی شده است تا مرور مستند بر ادبیات موضوعی مربوط به مدیریت دانش و بهرهوری نیروی انسانی انجام شود تا مبنایی برای بررسی و مطالعات بیشتر درخصوص موضوع، فراهم گردد . درروش شناسی این تحقیق ، از روش اسنادی و کتابخانه ای استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد یکیاز راه های بهره وری نیروی انسانی ، می تواند مدیریت دانش و تسهیم آن بین کارکنان باشد. جهت آشناییبیشتر ، چند مدل بهره وری نیروی انسانی و مدل مدیریت دانش ارائه گردیده است.در سازمان های داناییمحور ، مدیران و رهبران سازمان از دانایی برای بهبود عملکرد سازمان خود استفاده می کنند تا خلاقیت ونوآوری را نیز گسترش دهند . مدیریت دانایی زمانی می تواند اثربخش باشد که مورد حمایت قرار گیرد وکنترل و مدیریت شود چرا که به صورت مستمر در سازمان ها جاری می باشد و اگر به صورت زودگذر و کوتاهمدت مورد اهمیت قرارگیرد ، دانایی با شکست روبرو خواهد شد. مدیران سازمان ها به سرمایه های فکریسازمان که به نوعی صاحبان دانایی می باشند اهمیت خاصی قائل می باشند و به دنبال آن هستند تا آن راهدایت و مدیریت نمایند.

مدیریت دانش، تسهیم دانش ، بهره وری و بهره وری نیروی انسانی