ارتباط بین تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی در کارکنان (مطالعه موردی، دانشگاه علوم پزشکی بجنورد)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,105
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_035
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی در کارکنان رسمی دانشگاه علوم پزشکی بجنورد انجامپذیرفته است. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. ابزار پژوهششامل دو پرسشنامه تعهد حرفه ای رزولد و آرنولد (1990) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1970) می باشد. جامعه آماریپژوهش را کلیه کارکنان غیر هیأت علمی رسمی و پیمانی دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بجنورد در سال 1393 به تعداد 881نفر که از این تعداد 468 نفر زن و 413 نفر مرد تشکیل می دهند و حجم نمونه شامل 147 نفر کارمند زن و 118 نفر کارمند مردبا روش تصادفی ساده به استناد محاسبه از طریق جدول مورگان انتخاب نمودیم. یافته های پژوهش نشان داد که رابطه این دو نوعتعهد الزاما متعارض و ناسازگار نیست بلکه این رابطه تحت تاثیر متغییرهای فراوانی من جمله سطح تحصیلات، سابقه و جنسیت می باشد.
Keywords:
Authors
فریدون آزما
گروه مدیریت آموزشی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
اعظم بطیاری
دانشجوی دکترا مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان
سیدرضا آل طه
دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی بجنورد ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :