رابطه ساده و ترکیبی مولفه های سرمایه روانشناختی با فرسودگی هیجانی و استرس شغلی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 660
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_037
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف: این پژوهش با هدف تعیین رابطه ساده و ترکیبی مولفه های سرمایه روانشناختی (خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری وخوش بینی) با فرسودگی هیجانی و استرس شغلی اجرا شد. روش: جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت توزیع برقشهرستان اصفهان در پاییز 1393 تشکیل دادند که از میان آنها دویست و شانزده نفر به شیوه سهل الوصول (در دسترس)انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه سرمایه روانشناختی (ناگیوئن و همکاران، 2012)، پرسشنامه فرسودگی هیجانی(مولکی و همکاران، 2006) و پرسشنامه استرس شغلی (گلپرور و همکاران، 2012) بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگیپیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (به شیوه همزمان) تحلیل شد. یافته ها: استرس شغلی با خوش بینی، امیدواری و تاب آوریدارای رابطه منفی و معنادار (p<0/01) است. فرسودگی هیجانی نیز با خودکارآمدی، خوش بینی و امیدواری دارای رابطه منفیو معنادار (p<0/05 و p<0/01) است. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که خودکارآمدی (p<0/01)، امیدواری (p<0/01)و تاب آوری (p<0/01) پیش بینی کننده فرسودگی هیجانی و فقط امیدواری (p<0/05) پیش بینی کننده استرس شغلی است.نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که مولفه های سرمایه روان شناختی دارای توان بالقوهای برای برقراری ارتباط بااسترس شغلی و فرسودگی هیجانی هستند.
Keywords:
Authors
اعظم صلواتی
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
محسن گل پرور
دانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :