مدیریت عملکرد در سطوح چند گانه فردی، تیمی و سازمانی بررسی ابعاد
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,612
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_055
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
مدیریت عملکرد یکی از الزامات مدیریتی است که سازمانها از ان بهره می گیرند تا اهداف مورد انتظار را محقق سازند . بنا برمطالعات انجام شده از سوی صاحبنظران نشان داده شده که عملکرد را می توان به صورت طبقه بندی شده در سه سطح فردی،تیمی و سازمانی مورد بررسی قرار داد. با توجه به بررسی های محقق نتایج حاکی از ان است که بسیاری از پژوهش های انجامشده در این حوزه بیشتر مربوط به مدیریت عملکرد فردی بوده و تحقیقات معدودی در رابطه با سایر سطوح ان انجام شده است.در واقع برای موفقیت سازمان عملکرد باید در سطوح مختلف ان مورد بررسی قرار گیرد تا بتوان آن را به طور صحیح مدیریت واداره کرد. تحقیق حاضر تحقیقی توصیفی و در عین حال کاربردی می باشد که محقق طی این تحقیق یافته های خود را به صورتکتابخانه ای و با استفاده از ترجمه مقالات مختلف در این زمینه جمع اوری کرده است تا ضمن تشریح فرایند مدیریت عملکرد، انرا به صورت مجزا در سطوح سه گانه فرد، سازمان و تیم مورد مداقه قرار بدهد ودر اخر نیز به بیان الگوهای ارائه شده در سطوحچندگانه مدیریت عملکرد پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
حامد دهقانان
استاد یار مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی
فرزاد مسعودی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی
امیر اصلانی افراشته
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :