امیرمحمد کوره پزان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه تهران ،دانشکده مدیریت،ایران
زینب زارعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه تهران، ایران

امروزه به دلیل تغییر نگرش سازمان ها و جوامع نسبت به انسان ، توجه به سلامت و ایمنی محیط کار و سرمایهگذاری برای حفظ و ارتقای آن به عنوان یک محور اساسی در توسعه پایدار سازمان ها ، مورد توجه صاحبانصنایع و دولتمردان قرار گرفته است. رسالت اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری از کارکنان توانمند است.از آنجا که اقدامات نگهداری ، مکملی بر سایر اقدامات و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است ، حتی اگرعملیات انتخاب ، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو شایسته انجام شود، بدون توجه کافی به امر نگهدارینمی توان نتایج چشمگیری از اعمال مدیریت کسب نمود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شاملمی شود. در این تحقیق یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه ای مورد بررسی قرارگرفته و برنامه های ایمنی بر مبنای مشوق و بر مبنای رفتار افراد تحلیل می شوند. در نهایت اقدامات وبرنامههایی جهت بهینه سازی ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت در چارچوب مدیریت پیشنهاد شده اند.در این مقاله پس از مرور مبانی امنیت شغلی به عنوان یکی از عوامل اصلی در حفظ کارکنان ، به بررسی نقشمنابع انسانی در امنیت شغلی پرداخته و روش های دستیابی به این مهم را مورد بررسی قرار می دهیم.

مدیریت منابع انسانی، ایمنی کارکنان ، حفظ و نگهداری ، برنامه های مدیریت ایمنی