بهزاد سلمانزاده سرابی - فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی

تکامل تاریخی در حوزه مدیریت و سازمان به لحاظ تئوری و عملی، تحت تأثیر نیروی قدرتمند معنویت قرارگرفته است که درصورت هدایت و اداره آن توانایی حل بسیاری از مشکلات سازمان های امروزی را دارد. به همینخاطر پارادایم جدید تحقیقات سازمان و مدیریت به سمت بررسی و تبیین ابعاد و شاخصه های معنویت سازمانیو عوامل موثر بر آن یا متاثر از آن حرکت کرده است. این پژوهش درنظر دارد رابطه بین شایستگی مدیران ارشدو معنویت در سازمان را بررسی نماید. نظر به اینکه اهداف شهرداری ارتقای شرایط کار و زندگی همه جمعیتشهر با توجه به افراد و گروه های کم درآمد، تشویق توسعه اقتصادی و اجتماعی پایدار و حفاظت از محیطکالبدی شهر می باشد و اجرایی نمودن این اهداف نیاز به مدیرانی شایسته دارد که بتوانند در جایگاه خود اهدافو ماموریتهای سازمان را به انجام برسانند در این تحقیق تلاش خواهیم کرد تا میزان تاثیر شایستگی هایمدیران شهرداری را بر معنویت که یکی از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمانهای عصر حاضر می باشد به عنوانمتغیر وابسته مورد بررسی قرار دهیم. نتایج حاصل از تحقیق نشان دهنده تأیید فرضیهای این تحقیق وتأثیرگذاری شایستگی مدیران بر معنویت در سازمان می باشد.

معنویت، شایستگی مدیریتی، کار هدفمند، مهارتهای مدیریتی