رابطه بین هوش سازمانی و توانمندی های روانشناختی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان)

هدف: بررسی رابطه بین هوش سازمانی و توانمندی روان شناختی کارکنان، هدف این مطالعه بوده است.روش شناسی: این پژوهش پیمایشی توصیفی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری آن کارکنان دانشگاه شهید مدنیآذربایجان بودند و نمونه گیری از جامعه با روش تصادفی ساده منجر به نمونه ای با حجم 136 نفر شد. برای گردآوری اطلاعات ازپرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت مشتمل بر 49 گویه و پرسشنامه توانمندی روان شناختی که شامل 15 گویه بود؛استفاده گردید.یافته ها: به طور کلی یافته ها نشان داد، بین هوش سازمانی در ابعاد بینش استراتژیک، اعتقاد به سرنوشت مشترک، تمایل بهتغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد با توانمندی های روانشناختی کارمندان رابطه ی معنی داری وجود دارد؛بین توانمندی روانشناختی در ابعاد شایستگی، معنی دار بودن، خودمختاری، تأثیرگذاری و اعتماد با هوش سازمانی رابطه ی معنیداری وجود دارد؛ بین متغیرهای جنسیت، سابقه کار و تحصیلات با هوش سازمانی رابطه ی معنی داری وجود ندارد.

Keywords:

هوش سازمانی , مؤلفه های هوش سازمانی , توانمندی روانشناختی , کارمندان