ارائه مهمترین عوامل تاثیرگذار در بهره وری و بکارگیری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک های MADM
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 550
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_090
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف اصلی این مقاله ارائه مهمترین عوامل تاثیر گذار بر بهره وری و بهبود کارایی سازمان میباشد. جامعهآماری پژوهش شامل 110 نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای همدان بود که با استفاده از جدول مورگان، ازاین تعداد 86 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. برای نمونه برداری از دو پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه اولجهت تعیین معیارهای اولویت بندی و پرسشنامه دوم که شامل جداول مقایسات زوجی معیارها بود. از داده-های گردآوری به منظور رتبه بندی معیارها در روش های SAW, TOPSIS, ELECTRE استفاده شد. باتوجه به اینکه نتایج حاصل از اجرای روشهای فوق در مواردی با یکدیگر همخوانی نداشت، برای رسیدن بهیک اجماع کلی از رتبه بندی معیارها، تکنیک های ادغامی POSET که شامل روشهای میانگین، بردا و کپلند است، مورد استفاده قرار گرفت. یافته های این پژوهش نشان داد به ترتیب؛ سیستم تعمیرات و نگهداریتجهیزات و ماشین آلات؛ بهداشت و ایمنی کار؛ وجود شرایط مناسب برای ارتقاء شغلی و وجود جویصمیمانه بین کارکنان ابعادی هستند که از اهمیت بیشتری برخوردارند. همچنین سایر عوامل تاثیر گذار دربهره وری نیز پس از این ابعاد اولویت بندی شدند.
Keywords:
Authors
پیمان پروری
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
روح الله سهرابی
استادیار، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
محمدصادق شوشتری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بیمه، دانشگاه آزاد، ملایر، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :