بررسی نقش میانجی کیفیت زندگی کاری در رابطه بین عدالت و تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش میانجی کیفیت زندگی کاری در رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران صورت گرفت. بر این اساس با یک طرح توصیفی- همبستگی این تحقیق اجرا شد. جامعه آماری تحقیق 8200 بودند که بر اساس فرمول کوکران 367 حجم به عنوان نمونه با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز برای این تحقیق به وسیله پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993)، کیفیت زندگی کاری (والتون، 1973)، و تعهد سازمانی (مایر و آلن، 1991) جمع آوری و داده ها با روش تحلیل عاملی، تحلیل مسیر و آزمون کالموگراف مورد بررسی قرار گرفتند. در تحلیل عاملی روایی مدل های اندازه گیری مورد تأیید قرار گرفت و در تحلیل مسیر نتایج نشان داد که عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی بر کیفیت زندگی کاری، کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی و عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت دارند. همچنین بررسی اثر میانجی گری کیفیت زندگی کاری در رابطه عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی با تعهد سازمانی مورد تأیید قرار گرفت.

Keywords:

عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت تعاملی , کیفیت زندگی کاری , تعهد سازمانی