راحیل قدرتی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
غلامرضا عنایتی - دکترای مدیریت دولتی، استادیار ،گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

توانمندسازی کارکنان، محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی، تمرکززدایی و حذف دیوان سالاری در سازمانهامی باشد. توانمند کردن افراد موجب می شود تا مدیران و سازمان سریع تر و بدون اتلاف منابع به اهداف خود نائلشوند .توانمندسازی موجب می شود که کارکنان، سازمان و شغل را از آن خود بدانند و از کار کردن در آن به خودببالند . در پژوهش حاضر هدف اصلی بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی زنان شاغل و رتبه بندی آنها می باشد. باتوجه به موضوع و سوالات، تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. که اطلاعات آن از طریق تکنیکدلفی و به شیوه پیمایشی و میدانی و کتابخانه ای جمع آوری گردیده است. برای تحقیق حاضر با توجه به ویژگیهای جامعه آماری شیوه نمونه گیری تصادفی ساده و متناسب با حجم در نظر گرفته شد، و تعداد حجم نمونه 103نفر ارزیابی شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مقدار 0/82 تعیین گردید.در تحلیل اطلاعات بدست آمده در این تحقیق سعی شد با تفکیک تحلیل ها بر اساس سوالات تحقیق به شکل مطلوب تریبه بیان یافته ها پرداخته شود و در این راستا با تجزیه و تحلیل و جمع بندی نتایج سوالات تحقیق به کمک نرمافزارهای spss ، excel پرداختیم. سپس با استفاده از آزمون فریدمن اقدام به اولویت بندی عوامل موثر برتوانمندسازی زنان شاغل شد. نتایج حاصله نشان داد که ترتیب عوامل فردی، سازمانی، محیطی مهم ترین تاثیر را داشتند.

توانمندسازی زنان شاغل، سازمان تامین اجتماعی، احساس معنی دار بودن