بعد تاریک رهبری
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 616
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_160
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
بدون تردید موفقیت و شکست سازمان ها به حساب مدیران و رهبران ایشان گذاشته می شود . در سطح فردی نیز می تواناینگونه استدلال کرد که رفتارهای رهبران موجب شکل گیری رفتار پیروان می شود . یکی از رفتارهایی که سازمان ها و وجهآنرا به خطر انداخته و حتی می تواند سازمان را به ورطه ورشکستگی بکشاند، بعد تاریک رهبری است.منابع انسانی در دنیای امروز، بهترین مزیت رقابتی هر سازمان تلقی می شود و انسان بیش از هر زمان دیگری در نظریهسازمان اهمیت یافته است . نیروی انسانی به همان اندازه که می تواند سازمانها را در رقابت یاری دهد، ممکن است مانعی جدیبر سر راه سازمان باشد. مدیران سازمان با شناسائی و تقویت عوامل معنا بخش در سازمان و کارکنان می توانند نقش بسیارموثری در ایجاد رضایت شغلی کارکنان و افزایش بهره وری نیروی انسانی و تحقق اهداف کلان سازمان ایفا نمایند. بدیهی ستباور به اثربخشی در ایجاد معنی و بدنبال آن رضایت مندی کارکنان و همینطور نقش مهم رضایت مندی کارکنان در افزایشبهره وری سازمان شرط ناگزیر اقدامات احتمالی مدیران در این راستا می باشد .در این مقاله تلاش می شود ضمن بررسی انواع رفتارهای نامناسب مدیران ، اثرات این رفتارها بروی کارکنان نیز بررسی شود .هرچه اعضای یک سازمان رفتارهای انحرافی بیشتری از خود نشان دهند، عملکرد سازمان بیشترتحت الشعاع قرار گرفته وتصویر بیرونی آن آسیب می بیند .پژوهش حاضر از حیث هدف، تحقیقی کاربردی و از حیث نحوه گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات مروری به شمار می آید.
Keywords:
Authors
زینب اصغرزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سمنان
محسن فرهادی نژاد
استادیار دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه سمنان
مژگان روحانی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سمنان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :