سیدعبدالرسول حسینی

این پژوهش با هدف بررسی رابطه مدیریت زمان و بهره وری نیروی انسانی در اداره مرکزی انتقال گاز استان فارسانجام شده است. تحقیق، از نوع توصیفی و به روش همبستگی می باشد. جامعه آماری، کلیه کارکنان شاغل در ادارهمرکزی انتقال گاز استان فارس به تعداد 94 نفر می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی واستنباطی استفاده شده است و ابزار اصلی گردآوری اطلاعات ، پرسشنامه های استاندارد مدیریت زمان مکن و بهرهوری نیروی انسانی اوچیو می باشد. یافته های پژوهش نشان دهنده وجود رابطه معنادار بین مدیریت زمان و بهرهوری نیروی انسانی و همچنین بین مؤلفه های هدفگذاری و برنامه ریزی عملیاتی، اولویت بندی اهداف و فعالیت ها،تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات با اثربخشی سازمانی می باشد اما وجود رابطه معنادار بین مؤلفهتفویض اختیار با بهره وری نیروی انسانی، تأیید نگردید.

مدیریت زمان، بهره وری نیروی انسانی