نقص آموزش در ارتقای بهره وری و توانمندسازی نیروی انسانی

با توجه به تغییر، تحولات جامعه و به منظور جلوگیری از تلاف منابع، آموزش کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. آموزش، کارآمدترین ابزار و قوی ترین فرایند موجود برای انتقال دانش و مهارت به نیروی انسانی و تقویت آنها برای انجام وظایف محوله می باشد. نیاز سنجی آموزشی، مشخص کردن اهداف آموزش و برنامه آموزشی، آگاه سازی کارکنانف اجرای برنامه آموزشی و ارزیابی آن از موارد مهمی هستند که مدیریت باید به آنها توجه ویژه نماید. با نهادینه کردن برنامه های منجسم آموزشی و بازآموزی نیروی انسانی می توان آنها را به نیروهای توانمند تبدیل نمود. یک برنامه آموزش منسجم و مستمر با ایجاد اعتماد به نفس در نیروی انسانی سبب درست و به موقع انجام گرفتن وظایف محوله به آنها و توانمندسازی کارکنان جهت روبروی با مسائل و مشکلات و اتخاذ بهترین تصمیم خواهد شد. از این رو بهره وری نیروی انسانی بالا خواهد رفت.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , آموزش , توانمندسازی