بررسی تأثیر هوش هیجانی بر شادی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ایران کیش اصفهان)

در این پژوهش، به بررسی تأثیر هوش هیجانی بر شادی کارکنان پرداخته میشود و رابطه بین 5 مؤلفه ی اصلی هوش هیجانی ازدیدگاه گیمن (شناخت عواطف شخصی، مدیریت عواطف و احساسات، خودانگیختگی، شناخت عواطف و احساسات دیگران، مدیریتارتباطات) با شادی کارکنان با نرم افزار SPSS بررسی می شود. روش این تحقیق از نظر اهداف و ماهیت، کاربردی است و از نظرجمع آوری داده ها در آزمون فرضیه ها، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش، مشتمل بر کلیه ی کارکنان شرکت ایران کیش که دارای مدرک دیپلم و بالاتر از آن بودند، با جمعیتی بالغ بر 220 نفر است که به طور تصادفی، 150 کارمند در پژوهشحضور داشتند. نتایج به دست آمده و تحلیل های آماری حاکی بر این است که کلیه فرضیه های پژوهش تأیید شده است و همهمتغیرهای هوش هیجانی، خودآگاهی، ادارهی هیجانات، خودانگیزی، ارتباطات مناسب و جهتدهی بر میزان شلادی کارکنلان تلأثیرداشته و رابطه ی مثبت معنی داری با آن دارند.

Keywords:

هوش , هوش هیجانی , شادی