بررسی رابطه ابعاد مدیریت کیفیت فراگیر و ساختار روش کارت امتیازی متوازن با بهبود عملکرد تولید شرکت شهرکهای صنعتی (مطالعه موردی :کارخانه مارال صنعت جاوید ارومیه)

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 330

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGTOOLS02_305

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد کیفی مدیریت کیفیت فراگیر و ساختار روش کارت امتیازی متوازن بابهبود عملکرد تولید شرکت شهرکهای صنعتی (مطالعه موردی : کارخانه مارال صنعت جاوید ارومیه) انجام شدهاست. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری پژوهش تعداد 65 نفر از کارکنان ستادیکارخانه مارال صنعت جاوید ارومیه می باشند که با توجه به جدول مورگان کرجسی و روش نمونه گیری تصادفیساده 55 نفر از آنها ، به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. برای گردآوری داده های پژوهش، از پرسشنامه هایمحقق ساخته تایید شده توسط متخصصان، با روایی مناسب ،استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی بااستفاده از ضریب آلفای کرونباخ، (پرسشنامه کارت امتیازی متوازن 88 %=α) و (پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر%89 =α) و (پرسشنامه بهبود عملکرد 78 %=α) بدست آمده است. داده های جمع آوری شده بر اساس فرضیههای پژوهش و بااستفاده از آزمون تحلیل رگرسیون چند گانه ، T مستقل ،ضریب همبستگی پیرسون و تحلیلواریانس یک راهه تحلیل شدند و پس از پاسخگویی به سوالات تحقیق و بررسی نتایج با پیشینه پژوهش ، نتایجپژوهش گویای آن است که بین ابعاد کیفی مدیریت کیفیت فراگیر و ساختار روش ارزیابی کارت امتیازی متوازن بابهبود عملکرد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در مورد متغیرهای دموگرافیک تفاوتی مشاهده نگردید.

Authors

فرهنگ صحابی

ارائه دهنده- گروه مدیریت صنعتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران

کمال خلیل پور

گروه علوم پایه ، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ایران زاده، س ؛عماری، ح و حسینی، ع، (1386)، «بررسی ...
  • شیخ‌زاده، ر، (1388)، «لگوی مفهومی مدیریت عملکرد در سازمان‌های ماموریت‌محور»، ...
  • موسوی، اسد الله، (1389)، بررسی کاربست مدیریت جامع و رابطه ...
  • و 16 دی ماه 1394 مر کز همایش‌های دانشگاه تهران ...
  • Kaplan, R. S. and Norton, D. P. (2001). "Transforming the ...
  • Baldrige, M .National Quality Program (2002). Education criteria for performance ...
  • Mc Devitt, ; Giapponi, C. and Solomon, N. (2008). "Strategy ...
  • Mills, J.H, ; Dey, K. and Mills, A.I.(2009). _ Understanding ...
  • Riccucci, N.M. and Lurie, I.(2001). "Employee performance evaluation in social ...
  • 6 Jan., 2016 UT conferee Center, Tehran ...
  • Ross, j. e.(2000). Total quality management, ext, cases and reading, ...
  • Speckbacher, G; Bischof , J. and Pfeiffer, T .(2003). "Adescriptive ...
  • Wong, B; Guo, L.; Li, Wei and Yang, D. (2007). ...
  • Yu, M.; Suraya, H.; Tahaljab, M. and Pei Soo, H. ...
  • 6 Jan., 2016 UT conferee Center, Tehran ...
  • نمایش کامل مراجع