محمد امین جمشیدیان - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران

در یک محیط کسب و کار جهانی، یک فرهنگ ملی که القاء کننده نوآوری است از اهمیت زیادی برخوردار است به خصوص در کشورهای در حال توسعه که می خواهند برای بهبود سطح درآمد به رقابت در عرصه جهانی بپردازند. ازآنجا که فرهنگ سازمانی در فرهنگ ملی تعبیه شده، مطالعه فرهنگ در سطح سازمان به ویژه هنگامی که فرهنگ سازمانی و نوآوری در جهت افزایش عملکرد کاربرد داشته باشد، مناسب است. بنابراین هدف از این مطالعه بررسی تاثیرابعاد فرهنگ سازمانی؛ توانمند سازی، تیم سازی، توسعه قابلیت ها، ایجاد تغییر، مشتری گرایی، یادگیری سازمانی برنوآوری است. این تحقیق از حیث هدف یک تحقیق کاربردی است و بر اساس روش، از نوع پیمایشی و در دسته تحقیقات علی قرارمی گیرد. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی می باشد. در این پژوهش روش نمونه گیری، تصادفی ساده می باشد که برای انجام این تحقیق از نمونه با حجم 200 پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ که مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه 856 / 0 است وروایی پرسشنامه توسط تعدادی از متخصصین جامعه آماری تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از تاثیر مثبت توانمندسازی، ایجاد تغییر،مشتری گرایی و یادگیری سازمانی بر نوآوری است.

فرهنگ سازمانی، درگیر شدن در کار، سازگاری، نوآوری