رهبری مربیگرایانه، مدلی برای مدیریت با سبک های متعدد
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 564
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_383
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
امروزه، تصمیم گیران در سازمان ها انتخاب می شوند تا با آماده سازی رهبران از طریق گسترش کیفیت آنان به عنوان راه کاری برای توسعه ی سرمایه های انسانی و افزایش بهره وری سازمانی، ارزشی را به شرکت هایشان بیافزایند. تجارب تأثیر گذار در زمینه ی رهبری موفق نشان داده اند که یک سازمان موفق رابطه ی مستقیمی با رهبران موفق خود دارد، و این امر بدین دلیل است که رهبران می توانند افراد دیگر را نیز تحت تأثیر خود قرار دهند. روش پیشنهادی در این مقاله، تأثیرگذار ترین روش در اتخاذ سبک های متعدد مدیریتی می باشد. این مقاله، رهبری مربیگرایانه را به عنوان بهترین مدل در استفاده از مدیریت چند سبکی انتخاب کره است. از جمله شاخصه هایی کهدر مطالعه ی متون و مقاله های دیگر در رابطه با فرایند مربیگری شناخته شده است، به این شرح می باشد: کاریزماتیک، اتخاذ سیاست های آزاد، رهبری تحول گرا، رهبری تراکنشی و خدماتی. در این مقاله هرکدام از این نظریه ها را تعریف کرده و ارتباط آن با فرآیند رهبری مربیگرایانه را بیان خواهیم کرد.
Keywords:
رهبری با سبک های متعدد رهبری مربیگرایانه , رهبری
Authors
محمدمهدی فرشچی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه، دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :