تاثیر ویژگی های مدیریت بر عملکرد کارکنان ، مطالعه صنایع کنترل گاز اکباتان همدان

مدیریت یک کار فکری است که از طریق افراد در محیط سازمان شکل می گیرد. بدون تردید پروسه انتخاب وانتصاب مدیران در سازمان ها نیازمند بررسی و انتخاب فردی است که معیارها ، ویژگی ها ، مهارت ها والگوهای لازمه مدیریت را دارا باشد. . بنظر می رسد الگودهی به کارکنان و اسوه و نمونه بودن مدیر می تواندعامل مهمی در افزایش انگیزه و آمادگی کارکنان برای حرکت در جهت کسب اهداف باشد . پژوهش حاضر باهدف بررسی وجود رابطه معنی دار بین عملکرد کارکنان و ویژگی های مدیران از جمله مهارت های مدیریتی،الگوهای رفتاری ، بومی یا غیر بومی بودن و درون سازمانی یا برون سازمانی بودن مدیران بر عملکرد کارکناندر صنایع کنترل گاز اکباتان همدان انجام شده است .فرضیه اهم در این تحقیق وجود رابطه معنی داری بینعملکرد کارکنان و ویژگی های مدیریت است .این پژوهش از حیث معیارهای مختلف طبقه بندی روش های تحقیق در علوم اجتماعی از نوع مطالعاتمقطعی، پهنانگر، توصیفی تبیینی و کاربردی است که در سطح جامعه شناسی خرد به اجرا در می آید . -جامعه آماری این پژوهش را کل پرسنل رسمی (شامل پرسنل رسمی و قراردادی) و پیمانکار صنایع کنترل گازهمدان شامل می شود. به منظور تحلیل داده های پژوهش از آزمون t تک نمونه ای ، آزمون تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی توکی استفاده شده است. نتایج نشان میدهد عملکرد کارکنان تحت تأثیر دو عاملمهارتها و الگوهای رفتاری مدیر قرار می گیرد که سطح معنی داری آنها قابل توجه است.

Keywords:

مهارت های مدیریتی , عملکرد کارکنان , ویژگی های مدیران , الگوهای رفتاری