روابط بین فرهنگ سازمانی، کسب دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در شرکت های بیمه خصوصی شهر قزوین
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 352
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_385
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
عملکرد یک سازمان و افراد آن وابسته به بسیاری از عوامل مانند مهارت های فردی، فرهنگ سازمانی، کسب دانشیادگیری سازمانی و نوآوری در آن سازمان است. این عوامل با یکدیگر در ارتباط بوده و به صورت مستقیم و یا غیر مستقیم برعملکرد یک سازمان موثر هستند. با بررسی تحلیل دانش و اهمیت ویژگی های آن در حیطه عملکرد سازمان ها می تواندریافت که برخورداری از دانش و اطلاعات روزآمد برای ادامه حیات سازمان ها به یک ضرورت انکار ناپذیر تبدیل شده است.هدف این مطالعه بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، کسب دانش ، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در شرکت های بیمهخصوصی شهر قزوین می باشد. بدین منظور رفتار کارکنان در شرکتهای بیمه خصوصی در شهر قزوین طی یک زمان معینمورد بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات و سنجش متغیرهای مورد نیاز فرضیه ها از پرسشنامه ای حاوی طیف پنجگزینه ای لیکرت استفاده شده است و به منظور آزمون فرضیه ها، از نرم افزارهای اس پی اس اس و ایموس استفاده می شود.یافته ها نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی، کسب دانش ، یادگیری سازمانی و نوآوری در درشرکت های بیمه رابطه وجود دارد.
Keywords:
Authors
سیدمعصومه حسینی نسب آستانه
سازمان ملی استاندارد، اداره کل استاندارد استان قزوین، قزوین، ایران
محمودرضا طاهری
سازمان ملی استاندارد، اداره کل استاندارد استان قزوین، قزوین، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :