بررسی رابطه استراتژی های منابع انسانی و عملکرد سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 508
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_406
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف این مقاله بررسی رابطه استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی می باشد و در آن مبانی نظری و عملی استراتژی هایمنابع انسانی و عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظرشیوه گرد آوریاطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی است. وضع موجود را بررسی می نماید و آن را به طور منظم و روشمند با ارتباط بین متغیرها،تجزیه و تحلیل می نماید. درواقع، این پژوهش با بهره گیری از زمینه و بستر شناختی و دانسته هایی که از راه پژوهش های بنیادیفراهم شده، برای رفع نیازمندی های بشر و بهبود و بهینه سازی ابزارها، اشیا والگوها در راستای گسترش رفاه و آسایش و بالا بردنسطح زندگی جامعه، افراد، و سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد. شیوه گرد آوری داده ها تلفیقی از روش کتابخانه ای شاملمطالعه اسناد و مدارک می باشد. در پایان یک مدل مفهومی شامل ابعاد استراتژی های منابع انسانی و عملکرد سازمانی و ارتباطآنها ارائه گردیده است و مشخص شد که استراتژی های منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد سازمانی دارد و هر چقدراستراتژی های منابع انسانی بالاتر باشند، عملکرد سازمانی نیز بالاتر خواهد بود.
Keywords:
استراتژی های منابع انسانی , عملکرد سازمانی
Authors
جواد نجفی مقدم قادیکلایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه مازندران، ایران
ابوالحسن حسینی
استادیار، گروه مدیریت اجرایی، عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران، ایران
محمدرضا طبیبی
استادیار، گروه مدیریت اجرایی، عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :