فرهنگ بررسی اثرساختار مالکیت برعملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی گری سازمانی و ساختار سازمانی (مطالعه موردی: مجموعه شرکتهای معدنی خراسان رضوی)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 608
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_434
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
خصوصی سازی فرایندی است که در طی آن شرکتها و تاسیسات دولتی به بخش خصوصی سپرده می شوند. درکشورهای در حال توسعه سیاست خصوصی سازی ابزاری برای رهایی دولت از مشکلات ناشی از عدم کارایی وزیان دهی شرکت های دولتی است. با توجه به اهمیت و تأثیرگذاری بالای فرهنگ و ساختار سازمانی بر روندخصوصی سازی در سازمان های دولتی و نیمه دولتی ، مسئله ی اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر ساختار مالکیتبر عملکرد شرکتها با توجه به نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی است. پژوهش حاضر دارایماهیتی کاربردی بوده و در آن هفت فرضیه مطروحه از سوی نگارنده با روش روش پیمایشی- توصیفی بررسی شده است . داده های این پژوهش با نظرسنجی از میان 51 مجموعه شرکت های معدنی خراسان رضوی و از طریقپرسشنامه، جمع آوری گردیده است. روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی قرار گرفته است وضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 0/7 برای همه متغیرها پایایی آن را مورد تأیید قرار داد. تحلیل آماری داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار «SmartPLS» صورت گرفت. تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده نشان می دهد که فیمابین ساختار مالکیت با فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی وعملکرد شرکت و همچنین بین فرهنگ سازمانی با عملکرد شرکت رابطه مثبت معنیداری وجود دارد و بطبع آنبین ساختار مالکیت و عملکرد شرکت بواسطه فرهنگ سازمان نیز این رابطه برقرار است. ولی رابطه مثبت و معنیداری بین ساختار سازمانی و عملکرد شرکت و همچنین بین ساختار مالکیت و عملکرد شرکت به واسطه گریساختار سازمانی تایید نشد.
Keywords:
Authors
مجتبی پورسلیمی
استادیارگروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
غلامرضا ملک زاده
استادیارگروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
مهرداد نیازمند
کارشناس ارشد مدیریت اجرائی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
سیده صنم حسینی
کارشناس ارشد مدیریت اجرائی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :