سرمایه اجتماعی و نقش آن در توانمند سازی نیروی انسانی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 404

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGTOOLS02_455

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

Abstract:

با توجه به تغییرات چشمگیر در محیط های سازمانی اجتماعی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروزی ، سازمانها بیش ازگذشته به دنبال جذب و از آن مهمتر حفظ و توسعه افراد برای انجام فرایندهای جاری و آتی خویش هستند . سازمانها بهدنبال سرمایه جدیدی تحت عنوان سرمایه انسانی هستند . به جرات می توان گفت که سرمایه انسانی عاملی است که بیش ازهر عامل دیگری بر روی رشدو بقای سازمانی تاثیرگذار است. سازمان ها همواره دستخوش تغییرات ناشی از محیط درون وبیرون از سازمان قرار می گیرند. ازنظر بیرونی ، رقابت شدید درسطح جهانی ، تغییرات سریع باورنکردنی، تقاضاهای جدید برایکیفیت و خدمات و محدودیت منابع، پاسخگویی سریع را از سازمانها می طلبند و از جنبه درونی ، منابع انسانی و کارکنان،دچار مسائل و مشکلات در محیط کار می شوند. کارکنان احساس می کنند که با آنها صادقانه برخورد نمی شود، مأیوس وسرخورده شده اند و سازمان پیوسته توقع بیشتری دارد و مداوم قواعدبازی را تغییرمی دهد. سرمایه اجتماعی به عنوان منبعیکه ممکن است افراد ، گروهها و جوامع برای رسیدن به نتایج مطلوب آن را به کار می گیرند، قلمداد می شود. بنابراین سرمایهاجتماعی، میراث روابط اجتماعی اند و کنش جمعی را تسهیل میکنند. در این نوشتار، ضمن پرداختن به مفاهیم و مؤلفه هایسرمایه اجتماعی، به نقش و تأثیر آن در توانمندسازی منابع انسانی در راستای بهبود فعالیت های سازمانی پرداخته شده است.

Authors

نجف محمودی

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه شاخص پژوه

سیداکبر نیلی پور طباطبایی

عضو هیات علمی پژوهشگاه مهندسی شاخص پژوه دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • - بیرو، آلن(1370)، فرهنگ علوم اجتماعی، ترجمه: باقر ساروخانی، تهران، ...
  • - اتنام، رابرت (1380)، دموکراسی و سنتهای مدنی، ترجمه: محمد ...
  • - دراکر، پیتر(1999)، چالش های مدیریت در سده 21، ترجمه: ...
  • - شادی طلب، ژاله(1381)، توسعه و چالشهای زنان ایران، تهران، ...
  • - فرخی، طاهره(1376)، نقش زنان در توسعه پایدار، تواناسازی زنان، ...
  • - فوکویاما، فرانسیس(1379)، پایان نظم، سرمایه اجتماعی و حفظ آن، ...
  • - کارکنان نصرآبادی، محمد(1386)، بررسی نگرش شهروندان در مورد رابطه ...
  • - کلمن، جیمز(1377)، بنیادهای نظریه اجتماعی، ترجمه: منوچهر صبوری، تهران، ...
  • - نیازی، محسن(1383)، تبیین رابطه انسجام اجتماعی و مشارکت شهروندان ...
  • AnirudhKric hnaAnirudh and Elizabeth Shrader(1999), «Social Capital Assessment Tool Conference ...
  • The World Bank(1999), _ _ _ ...
  • Erstad Margaret (1997), Empowerment and Organizational Change International Journal of ...
  • Fukuyama, Francis (1999), «Social Capital and CicleS ociety», Conference On ...
  • Foy, Nancy(1997), Empowerhng People at Work , Cambridg: Gower. ...
  • Parsons, Talcot and Robert F.Boles(1955), Family, Sociolization and Interaction Process, ...
  • Thomas, Kenneth W. & A. Betty Velthouse (1990), Cognitive Element ...
  • 6 Jan., 2016 UT conferee center, Tehran ...
  • نمایش کامل مراجع