نقش میانجی نوآوری سازمانی در رابطه میان فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی در بیمارستان خاتم الانبیاء گنبد کاووس
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 516
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_456
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف این مقاله، بررسی نقش نوآوری در رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی بیمارستان خاتم الانبیاءگنبد کاووس می باشد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستان خاتم الانبیاء گنبد کاووس در سال 1394 می باشد که مجموعا 485نفر هستند. حجم نمونه آماری نیز با استفاده از جدول مورگان و در نظر گرفتن تعداد جامعه آماری تعیین گردید و215 نفر مورد بررسی قرار گرفتند و از طریق پرسشنامه داده ها جمع آوری گردید.در تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) و تحلیل مسیر (مدل معادلاتساختاری) استفاده گردید. یافته ها نشان داد بین فرهنگ سازمانی و نوآوری با عملکرد سازمانی رابطه وجود دارد.همچنین فرهنگ سازمانی و نوآوری با یکدیگر نیز دارای رابطه مثبت می باشند. تحلیل مسیر نیز نشان داد کهنوآوری در رابطه میان فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی نقش میانجی دارد.
Keywords:
Authors
پروانه گلرد
دکترای مدیریت، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، دانشکده مدیریت
نجیمه حاجی مرادخانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مجازی