راحله کرمی
نادر شیخ الاسلامی

رابطه ی بین تناسب فرد – محیط و نگرش ها و رفتارهای کاری مثبت کارمند در تحقیقات پیشین به خوبی مورد بررسی قرارگرفته است، اما هیچ مطالعه ای در مورد تاثیر تناسب فرد – محیط بر رفتار کاری نوآورانه ی کارمندان، و اینکه نوآوری کارمندانچگونه به عملکرد شغلی بهتر آنها منتهی می شود، انجام نگرفته است. هدف مطالعه ی حاضر، برطرف کردن این شکاف در ادبیواتاز طریق بررسی تاثیرات دیدگاه تناسب فرد – محیط، یعنی تناسب فرد– شغل و تاثیر آنها بر رفتار کاری نوآورانه می باشد. این مطالعه نشان می دهد که رفتار کاری نوآورانه با عملکرد شغلی کارمندان رابطه ی مثبتی دارد. استنباط کارمندان از تناسب شغلیآنها تاثیر مثبتی بر رفتار کاری نوآورانه دارد

رفتار کاری، نوآوری، رفتار کاری نوآورانه، تناسب فرد-محیط، تناسب فرد- شغل