محمد شعبانی - دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه تهران، ،مدیریت منابع انسانی
اکرم شعبانی - دانشجوی دکترا،مدیر دبیرستان لاله شهرستان بروجرد

مدیران تلاش می کنند از طریق افزایش انگیزه و رشد شخصیت کارکنان، آنها را به خود شکوفایی برسانند و توانمندی آنها را ازطریق ایجاد حس پیوستگی و اعتماد و علاقه به دیگران و غنی سازی شغل و معنا بخشی به کار افزایش دهند. از سوی دیگرکارکنان علاقه مند هستند در محیط کار به شخصیت آنها احترام گذاشته شود، کار آنها معنا داشته باشد و فضایی برای شکوفاییاستعداد های آنها فراهم گردد. کیفیت و کاهش هزینه های سازمانها بستگی به شایستگی و انگیزه ی کارکنان دارد. بدون داشتنکارکنانی با انگیزه و توانمند، بدست آوردن مزیت رقابتی بسیار دشوار و یا غیر ممکن است. بطور مشخص کارفرمایان و کارکناندر پی توانمندی هستند تا عملکرد و موقعیت خود را ارتقاء دهند.اندیشمندان رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی تلاشهای فراوانی نمودهاند تا از طریق انگیزه ، آموزش و شکوفایی شخصیتافراد را رشد دهند اما دستیابی به حداکثر توانمندی و قابلیتهای انسانی هنوز درمیانه ی راه است. این تحقیق از نوع توصیفیبوده و به چگونگی بهبود روشهای مدیریت منابع انسانی در محیط کار توام باتوانمند سازی کارکنان جهت افزایش بهره وری میپردازد

بهره وری ،مدیریت، منابع انسانی ،انگیزه ،توانمند سازی