ایمان دانائی فر - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بهبهان، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، بهبهان، ایران
مهین تقی پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
اشکان شفایی - کارشناس ارشد علوم ارتباطات ، دانشگاه علامه طباطبائی
مینو فولادوند - کارشناس ارشد روانشناسی عمومی ، دانشگاه رازی کرمانشاه

هدف این تحقیق ، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران میباشد .روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعهی آماری در این تحقیق کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان گچساران بوده و نمونه آماری برابر با جامعه و به تعداد 45نفر در نظر گرفته شده و نمونه گیری به روش در دسترسانجام گرفت . ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف ومورمن( 1993)و پرسشنامهانگیزش شغلی هاکمن و الدهام(1975 )استفاده شده است . به منظـور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق ، ازآزمون کلموگروف- اسمیرنوف ،روش معادلات ساختاری ، تحلیل رگرسیون گام به گام ، تحلیل واریانس چند متغیره( MANOVA)و آزمون tدو نمونه مستقل با کمک نرم افزارهای liserel 8.808و SPSS 16استفاده شده است . نتایج حاصل ازمدل معادلات ساختاری نشان می دهد که بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ومدل به خوبی برازش شده است .نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد که مولفه های عدالت سازمانی (توزیعی،رویه ای،مراوده ای)قادر به پیشبینی متغیر انگیزش شغلی کارکنان می باشند .همچنین نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معناداردر سطح تحصیلات افراد در یکی از مولفه های عدالت سازمانی و متغیر انگیزش شغلی می باشد، همچنین نتایج آزمون tدو نمونهمستقل ، نشان دهنده تفاوت معنادار بین انگیزش شغلی کارکنان بر حسب جنسیت افراد می باشد

عدالت سازمانی ، انگیزش شغلی ، کارکنان