ایمان دانائی فر - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بهبهان، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، بهبهان، ایران
مهین تقی پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
حجت اله الیا - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
اسماعیل قنواتی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی – منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

هدف این تحقیق ، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان گچساران می باشد .روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعهی آماری در این تحقیق کلیه کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان گچسارانبوده و نمونه آماری برابر با جامعه و به تعداد 60نفردر نظر گرفته شده و نمونه گیری به روش در دسترس انجام گرفت . ابزارتحقیق پرسشنامه ای بوده که برای سنجش سلامت سازمانی ( OHI)از پرسشنامه هوی و همکاران ( 1996)و پرسشنامه رضایتشغلی ویسوکی و کروم (1991)(JDI )استفاده شده است . به منظـور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق ، ازآزمون کلموگروف- اسمیرنوف ، روش معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون گام به گام ، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیلواریانس چند متغیره ( MANOVA)با کمک نرم افزارهای liserel 8.80و SPSS 16استفاده شده است . نتایج حاصل از مدلمعادلات ساختاری نشان می دهد که بین سلامت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و مدلبه خوبی برازش شده است . نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد که مولفه های سلامت سازمانی قادر به پیشبینی متغیر رضایتشغلی کارکنان می باشند . نتایج ضریب همبستگی نشان می دهد که بین مولفه های سلامت سازمانی با رضایت شغلی کارکنانرابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار بر حسب جنسیت افراد دریکی از مولفه های سلامت سازمانی و متغیر رضایت شغلی می باشد .

عدالت سازمانی ، انگیزش شغلی ، کارکنان