طالب شفیعی - کاردانی حقوق قضایی، دانشگاه جامع علمی و کاربردی، کارمند اداره کل دیوان محاسبات استان ایلام
محمد تابان - استادیار دانشگاه ایلام، گروه مدیریت
ولی محمددرینی - استادیار دانشگاه پیام نور واحد لواسانات، گروه مدیریت
احسان نامدارجوینی - کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه ایلام

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه سرمایه نمادین مبتنی بر الگوی ایرانی – اسلامی با خودکارامدی کارکنان است. در این راستا یکفرضیه کلی و سه فرضیه جزئی شکل گرفته است که رابطه سرمایه نمادین ایرانی –اسلامی (اقتصادی – اجتماعی – فرهنگی) را باخودکارامدی بررسی میکند و تمامی فرضیات مورد تائید قرارگرفته اند و میزان آنها به ترتیب برابر با 0.84 ،0.66 ،0.71،.0.53است. اینروابط نشان دهنده رابطه قوی و مثبت بین سرمایه نمادین و خودکارامدی هستند. این بدان معناست که با افزایش یک واحدی در سرمایهنمادین ایرانی –اسلامی، خودکارامدی افراد در سازمان به میزان 0.84واحد افزایش خواهد یافت. روایی صوری پرسشنامه ها توسطمتخصصان مربوطه تائید شده است و پایایی پرسشنامه ها توسط آزمون آلفای کرون باخ ارزیابی شده است که تمامی قابل قبول بوده اند.نرم افزارهای مورداستفاده در این تحقیق spss 21و lisrel 9.1است. هر چه افراد سرمایه های نمادین اقتصادی – اجتماعی – فرهنگیمبتنی بر الگوی اخلاقی و دینی (ایرانی – اسلامی) داشته باشند خودکارامدی بیشتری دارند؛ یعنی این افراد سعی میکنند علاوه برداشتنکمیت موردنظر به کیفیت نیز توجه لازم را مبذول کنند و صرفاً به دنبال کمیت صرف نباشند

سرمایه نمادین، خودکارآمدی، عملکرد، تجربه، ترغیب کلامی، هیجان