محمدرضا جابرانصاری - گروه مدیریت ؛ دانشکده ؛ دانشگاه آزاد اسلامی ؛ بروجرد ، ایران
روح الله عنبری - گروه مدیریت ؛ دانشکده ؛ دانشگاه آزاد اسلامی ؛ بروجرد ، ایران

هدف اصلی تحقیق مطالعه بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران منطقهخوزستان میباشد. مدیریت دانش شامل خلق دانش ، جذب دانش ، سازماندهی دانش ، ذخیره دانش ، انتشار دانش و کاربرد دانشمیباشد. نوآوری نیز از در سطح سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوهگردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان ستادی و عملیاتی رسمی با مدرکتحصیلی از زیر دیپلم تا لیسانس و فوق لیسانس در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه خوزستان به تعداد 200نفر می باشد. نمونه آماری بر مبنای جامعه آماری (جدول مورگان) تعداد 127نفر انتخاب شده است . ابزار مورد استفاده در این تحقیقپرسشنامه میباشد. در این تحقیق ، جهت تنظیم پرسشنامه از تحقیقات پرسشنامه مدیریت دانش و نوآوری سازمانی (همس و آدامز2007 )تالیف دکتر اسماعیلی و همکاران ؛ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون کولموگروف اسمیرنوف ،آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شد. با توجه به نتایج آزمون کولموگروف اسمیرنوف ، مدیریت دانش و نوآوری سازمانی ازتوزیع نرمال برخوردار میباشد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان دهنده این است که مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی رابطهمثبتی دارند. به علاوه، نتایج بررسی و آزمون فرضیات نشان داد که مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی تأثیر دارد. از سوی دیگر، برمبنای یافته های تحقیق خلق دانش ، جذب دانش ، سازماندهی دانش ، ذخیره دانش ، انتشار دانش و کاربرد دانش بر نوآوریسازمانی تأثیر دارد. نتایج تحقیق بیانگر این است که مدیران می بایست ضمن الگوبرداری و بررسی تجربیات سازمان های موفق درزمینه استقرار مدیریت دانش و الگو برداری و بومی سازی آن در سازمان خود به پیاده سازی بهتر فرایند مدیریت دانش کمک کند

مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی ، مدیریت ، دانش ، نوآوری