ارتباط بین اهداف از پیش تعیین شده و پذیرش تغییرو تحول سازمانیمطالعه موردی : استانداری کرمانشاه

هدف این پژوهش بررسی وشناسایی رابطه بین چشم انداز روشن و پذیرش تغییر در استانداری کرمانشاه می باشد.این پژوهشدر استانداری کرمانشاه و بصورت تحقیق میدانی و موردی صورت پذیرفته است که از لحاظ زمانی در تابستان 1394انجامگرفت.از بین کلیه کارکنان و مدیران سازمان مذکور 486نفر 217نفر طبق جدول مورگان برآورد شد.از پرسشنامه برای ابزارپژوهش اسفاده شد که شامل پرسشنامه یادگیری سازمانی گومز و همکاران که شامل 21سئوال بود استفاده شد و برای پذیرشتغییر از پرسشنامه 18سئوالی استفاده شده است. . در این تحقیق جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ایاستفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای مدیریتی استفاده شده است و در پایان سعی شده استپیشنهاداتی بهینه و کاربردی را ارائه دهیم