اکبر ویس مرادی - عضو هیئت علمی رشته حسابداری دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
محمد ویس مرادی - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
ناصر ویسی - عضو هیئت علمی رشته علوم تربیتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

در این مقاله دانش در MNEsرا بررسی می کنیم و با تجزیه و تحلیل متون مربوط به دهه گذشته اینکه چگونه راه درست راتوسعه داده است را بررسی می کنیم. این به طور خاص بر روی دو نکته کلید ی کسب و کار بین المللی و انتقال مفهومی دانش وظرفیت جذب و رابطه آنها با مدیریت منابع انسانی تمرکز کرده است. این نشان می دهد که شیوه های مدیریت منابع انسانی بااهداف سازمان مربوط به جذب دانش در تراز وسط قرار دارد و سازمان را برای به اشتراک گذاری ابزار مهم MNEsبرای شکلدادن به توانایی کارکنان، انگیزه و فرصت ها و برای ایجاد یک فرهنگ دانش مشترک میان اعضای سازمان خود قادر می سازد.

شرکت های چندملیتی، مدیریت منابع انسانی، جریان دانش سازمانی، ظرفیت جذب، عملکرد مدیریت