محمدصادق حری - عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک
سوسن رحمتی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی می پردازد. هدف، بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب رده بندی فرنچ و راون، شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، مشروع و اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی، سنوات خدمت مدیران و سابقه مدیریت آنان می باشد. پژوهش حاضر کاربردی و از نمح تحقیق توصیفی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران دوایر مختلف ادارات آموزش و پرورش شهرستان کوهدشت و همچنین کلیه کارکنان این دوایر می باشد. با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری ذکر شده بالغ بر 120 ‏نفر بوده بنابراین جامعه آماری تحقیق از نوع محدود می باشددر این پژوهش با توجه به محدود بودن جامعه مورد بررسی با نظر اساتید مربوطه اقدام به سرشماری شده و دو پرسشنامه استاندارد منابع قدرت واثر بخشی ارتباطات در بین تمامی اعضای جامعه مورد آزمون توزیع شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه منابع قدرت ((شرایخیم و هینکین ( 1998) ‏)) و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی ((نانچیان و دیگران ( 1379 ‏) ))می باشد. تمامی ضرایب بدست آمده در دو روش تعیین اعتبار، قابل قبول و مناسب می باشند و بنابراین اعتبار پرسشنامه ها قابل تایید است. در این پژوهش، از روشهای آمار توصیفی(رسم جداول فراوانی و نمودارها ، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی ، میانگین ، میانه ه انحراف معیار ، مینیمم و ماکزیمم) و آمار استنباطی ( آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس یک راهه و آزمون )) استفاده شده است. تمامی تحلیل های انجام شده با استفاده از نرم افزار کامپیوتر SPSS انجام گرفت. بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: که از میان هشت فرضیه مورد بررسی،دو فرضیه رد و شش فرضیه مورد تایید قرار گرفت.

منابع قدرت، مدیران، اثربخشی، ارتباطات سازمانی