تاثیر فرهنگ سازمانی بر فعالیت های مدیریت عملکرددر سازمان هلال احمر استان خوزستان

هدف از تحقیق حاضر بررسی امکان تأثیرگذاری تاثیر فرهنگ سازمانی بر فعالیت های مدیریت عملکرد در سازمان هلال احمراستان خوزستان می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی می باشد و بر اساس ماهیت و روش، از نوعتحقیقات توصیفی از شاخه همبستگی و از نوع مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش تعداد 325نفر از کارکنانهلال احمر استان خوزستان می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد ، با استفادهاز فرمول کوکران تعداد 176عدد نفر به عنوان نمونه تعیین شد. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز تحقیق از دو پرسشنامهاستاندارد فرهنگ سازمانی(دنیسون، 2000)و پرسشنامه استاندارد مدیریت عملکرد آدام شرلی و کیسی ( 2005،)استفاده شدهاست. تعدادی از صاحب نظران و اساتید مدیریت به اتفاق روایی پرسشنامه را تایید نمودند. ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده دراین پژوهش پایایی پرسشنامه را مطلوب نشان داده است. نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات با نرم افزارهای SPSSو SmartPLS V.2نشان داد که کلیه روابط مفروض بین متغیرها تایید می شوند. باتوجه به نتایج بدست آمده از تحلیل مسیر، امکان تأثیرگذاریتاثیر فرهنگ سازمانی بر فعالیت های مدیریت عملکرد در سازمان هلال احمر استان خوزستان موثر است. در پایان با توجه بهنتایج بدست آمده پیشنهادهایی در این زمینه ارائه می شود

Keywords:

فرهنگ سازمانی , فرهنگ مشارکتی , فرهنگ ساازگاری , فرهنگ انطبااق پاذیری , فرهنگ ماموریت , مادیریت عملکارد , هلال احمراستان خوزستان