Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
عنوان
Paper

سنجش اثربخشی مدیریت دانش در توانمند سازی و توسعه پایدار منابع انسانی ( مطالعه موردی شرکت ایساکو )

تعداد صفحات: 14 | تعداد نمایش خلاصه: 4781 | نظرات: 0
سال انتشار: 1387
کد COI Paper: CHRD04_013
زبان Paper: Persian
(فایل این Paper در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این Paper

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این Paper را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک Paper) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این Paper، ابتدا تعداد صفحات Paper را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل Paper

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان Paper سنجش اثربخشی مدیریت دانش در توانمند سازی و توسعه پایدار منابع انسانی ( مطالعه موردی شرکت ایساکو )

غلام رضا معمارزاده تهرانی - دکتری مدیریت ( منابع انسانی ) دولتی استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ع
مهرداد مظفری - کارشناسی ارشد برنامه ریزی سیستم ها دانشگاه شهید بهشتی رئیس گروه مطال
صابر باقری - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبائی ( ره ) کارشناس برنا

چکیده Paper:

اهمیت پرداختن به مدیریت دانش ناشی از اعمال قدرت دانش برای کسب مزیت رقابتی پایدار است تئوری پردازان بزرگ اقتصادی و تجاری دانش را بعنوان مزیت رقابتی نهایی برای سازمانهای جدید و کلید پیروزی آنها بیان کرده اند و بدین ترتیب مدیریت دانش ارتباط مستقیمی با اثربخشی سازمانهای امروزی دارد و دانش نقش میانجی را در این سازمانها ایفا می کند مدیریت دانش فرصت لازم را برای دسترسی، حفظ و بهسازی عملکرد نیروی انسانی و کسب مزیت رقابتی پایدار فراهم می نماید . در این تحقیق ضمن بررسی سلسله مراتب ( داده، اطلاعات، تحلیل، دانش و خرد ) مدیریت دانش، مدل های توصیفی و تجویزی و مدل های مختلف توانمندسازی منابع انسانی و نقش مدیریت دانش در توانمند سازی منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است وسپس نقش مدیریت دانش در توانمند کردن منابع انسانی شرکت ایساکو از طریق توزیع پرسشنامه در درسطح فردی،گروهی و استراتژیک مورد بررسی قرار گرفته است . توانمندسازی و توسعه پایدارمنابع انسانی نیاز به تسهیم و توزیع اطلاعات و دانش در سازمانها برای کارکنان دارد . مدل های مدیریت دانش که اکثراً به دانش و اطلاعات، اهمیت پایه ایی می دهند و فرایند تبدیل آنها را به خرد سازمانی مورد توجه قرار میدهد بعنوان ابزار برای سنجش میزان توانمند سازی و توسعه پایدار منابع انسانی در ایساکو انتخاب شده است .

کلیدواژه ها:

Knowledge Management,Information,Data,Knowledge Management Assessment,Descriptive framework ,prespective framework

کد Paper/لینک ثابت به این Paper

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/48518/

کد COI Paper: CHRD04_013

نحوه استناد به Paper:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
undefined، undefined و undefined، undefined و undefined، undefined،1387،سنجش اثربخشی مدیریت دانش در توانمند سازی و توسعه پایدار منابع انسانی ( مطالعه موردی شرکت ایساکو )،چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی،Tehran،،،https://civilica.com/doc/48518

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، معمارزاده تهرانی، غلام رضا؛ مهرداد مظفری و صابر باقری)
برای بار دوم به بعد: (1387، معمارزاده تهرانی؛ مظفری و باقری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • شهریاری، شهلا. "مدیریت دانش" سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران. ...
  • افرازه، عباس (1384)، مدیریت دانش(مفاهیم، مدلها، اندازه گیری و پیاده ...
  • افرازه، عباس (1382)، مدیریت کیفیت اطلاعات جامع در مدیریت دانش، ... (Conference Paper)
  • /1) مرزبانی، ناصر بیک‌زاده _ سوری، حسن" مدل راهبردی مدیریت ...
  • Measuring & Managing Knowledge, by: Thomas Housel & Arthor Bell, ...
  • Metrics for Knowledge Management & Content Management, Step Two Design ...
  • Developing Knowledge Management metrics for measuring intellectual capital, Jay Liebowitz ...
  • Davenport, T.H. andL. Prusak (1998), Working Knowledge; How Organizations Manage ...
  • Josephe. Mccann (1999), Design Principles foran Inovating Company, Academy of ...
  • North, Klaus (1999), Wis senorientierte Untenehmen sfuehrung Wert schoefung durch ...
  • _ Nonaka, I, and H. Takeuchi (1995), The Know _ ...
  • Knox Haggie, John Kingston (2003), Choosing Your Knowledge Management Strategy, ...
  • Godin, B .(2004), The new econony :What the COncept owes ...
  • Malhotra, Yogesh (2000), Knowledge Management for [E-]Business Performance. Information Strategy: ...
  • Somachi, N. & Igel, B. (2005), Managing knowledge though collaboration, ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report Paper

    Export Citation info of this Paper to research management softwares

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    New Suggested Papers

    New RelatedPapers

    Share this paper

    WHAT IS COI?

    COI is a national code dedicated to all Iranian Conference and Journal Papers. the COI of each paper can be verified online.

    Support