علیرضا مقدم - دانشجوی د

گروهها شالوده بسیاری از بهبودهای عملکرد سازمان هستند . امروزه وجود گروهها جنبه اجتناب ناپذیر زندگی به حساب می آید و سازمانهای مولد با وجود گروه های کاری است که می توانند به حیات خود تداوم بخشند . این تحقیق بر آن است تا مهمترین ویژگی های مرتبط با اثربخشی گروههای کاری را مشخص کند . اثربخشی گروه کاری نتیجه ترکیب عملکرد گروه کاری و میزان رضایت اعضا از عضویت در گروه است . برای این منظور، سابقه و تجربیات فعالیتهای گروهی دانشجویان رشته مدیریت ورودی سال 1385 دانشگاه شاهد مورد بررسی قرار گرفت . برای به د ست آوردن نقطه نظرات ایشان، پرسشنامه ای بر اساس مدل تحقیق طراحی و بین آنها توزیع شد . تعداد کل پاسخ دهندگان به پرسشنامه، 45 نفر بودند که از این میان 36 نفر زن )٪80) و 9 نفر مرد )٪20) بودند . اگرچه یافته های تحقیق شش فرضیه از 16 فرضیه فرعی مطرح شده توسط مدل دوبرین (2004) را تأیید کرد، در این میان تنها عامل » تبعیت اعضاء از فرایندهای گروه « است که ارتباط معنی داری هم با جنبه عملکردی و هم با جنبه رضایت اعضا در اثربخشی گروه دارد .

اثربخشی گروه کاری، عملکرد کاری گروه، رضایت اعضای گروه، گروه های کاری دانشجویی