علی گل محمدی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (گرایش مالی)

به دلیل لزوم ارتباط دانش کارکنانی با شرایط سازمانی، درک یافته های این علم و موارد کاربرد عملی آنها برای رضایت شغلی کارکنان بسیار اهمیت دارد. بررسی مهندسی فاکتورهای انسانی در ارتباط با زندگی کاری و کارکنان در سازمان های آموزشی یکی از موضوعاتی است که باید در رأس مطالبات قرار گیرد. بنابراین هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسی رابطه عوامل مؤثر بر مهندسی فاکتورهای انسانی (کارکنانی) با رضایت کارکنان در دانشگاه های آزاد اسلامی واحدهای مرند و جلفا می باشد. بازه زمانی مطالعه در طول اردیبهشت تا شهریور 1394 می باشد که بر روی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی شهرستان مرند و جلفا صورت گرفته است. این تحقیق از نظر روش از نوع همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق کارکنان دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند و جلفا می باشد که تعداد آنها 100 نفر است. حجم نمونه محاسبه شده کارکنان بر اساس فرمول کوکران برابر با 80 نفر می باشد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخت با ضریب آلفا کرونباخ 0/874 برای عوامل مؤثر بر ارگونومی و پرسش نامه استاندارد مینه سوتا با ضریب آلفا کرونباخ 0/897 برای رضایت کارکنان استفاده شد. نتایج حاصل از مطالعه نشان می دهد که بین عوامل مؤثر بر مهندسی فاکتورهای انسانی (ارگونومی) و رضایت کارکنان دانشگاه آزاد واحد مرند و جلفا رابطه معنی دار و مستقیمی وجود دارد. همچنین بین عوامل محیطی، عوامل فیزیکی، ایمنی، و عوامل روحی و روانی با رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون فریدمن بیانگر آن بود که عوامل روحی و روانی بیشترین رتبه را در بین سایر عوامل کسب کرده است. در انتها، پیشنهادهای مدیریتی برای تحقیق ارائه شده است.

در مهندسی فاکتورهای انسانی (ارگونومی)، کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی شهرستان مرند و جلفا، شغلی کارکنان