حمیدرضا نصیری زاده - عضو هیئت علمی گروه اقتصاد، دانشگاه یزد منفی
حمیدرضا شکری زاده - دانشجوی دکترای مدیریت مالی، دانشگاه یزد
فاطمه مرشدی زاده - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی

سازمان ها جزئی از نظام هایی محسوب می شود که در تغییر و تحولات محیطی تأثیر می گذارد. سازمان ها و مدیریت دو جزء تفکیک ناپذیر از زندگی اجتماعی هستند که به قصد تحقق اهداف به وجود آمدند. این سازمان ها برای کاراتر و اثربخش تر شدند، همواره نیازمند بهبود مستمر هستند. مدیریت به عنوان یکی از ارکان توسعه در کنار توسعه در کنار منابع و امکانات، سرمایه و نیروی انسانی بخش اصلی و محوری را در سازمان ها به عهده دارند. شناسایی عوامل مؤثر در موفقیت مدیر و سازمان متبوع خود، زمینه های لازم را برای پیشرفت سازمان فراهم می سازد. در این مقاله با استفاده از روش های کتابخانه ای و میدانی و یافته های تحقیقات مرتبط و همچنین با انجام مطالعات کمی بر روی سازمان تبلیغات استان یزد، تفسیر پنج عامل ثبات مدیریت، فاصله فیزیکی سازمان از مرکز، استقلال سازمانی مدیر، ارتباط تخصص مدیر با اهداف سازمان و استفاده از فناوری در امور آموزش کارکنان (تأثیر فناوری) مورد مطالعه قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل یافته های کمی تحقیق از آزمون t-test استفاده شده است. همچنین با آزمون همبستگی پیرسون رابطه بین این پنج عامل مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت با انجام آزمون فریدمن درجه اولویت هر یک از این عوامل مشخص گردیده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد هر یک از پنج عامل مذکور به صورت مجزا و همچنین به صورت ترکیبی، در موفقیت مدیر سازمان تبلیغات مؤثرند و بین این عوامل همبستگی نیز وجود دارد.

سازمان تبلیغات، موفقیت مدیران، استان یزد