معصومه عارف - تا رشته دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
آیدا حسن پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

در این پژوهش تلاش شده است تا با بررسی تحقیقات مرتبط، به مفهوم جابه جایی شغلی پرداخت و عوامل مؤثر در جهت کاهش آن مورد بررسی قرار گیرد. ابتدا مفاهیمی همچون بازاریابی داخلی، گردش شغلی، تعهد سازمانی و تناسب فرد با سازمان که در پژوهش های مختلف به طور مستقیم و غیرمستقیم با جابجایی شغلی ارتباط داشته اند تبیین شده و نهایتاً مدلی بر مبنای مبانی نظری طراحی می گردد که می تواند برای پژوهش های آتی در حوزه سازمان و مدیریت کارکنان مؤثر باشد. در انتها پیشنهاداتی نیز برای پژوهش های آتی مطرح می گردد.

بازاریابی داخلی، گردش شغلی، تعهد سازمانی، قصد ترک شغل، تناسب فرد با سازمان