بررسی و تطابق فلسفه استراتژی های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر سیستم مدیریت علوی(علیه السلام)
Publish place: The first international conference on humanities with a native-Islamic approach and emphasis on new research
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 540
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH01_007
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
برای شناخت مدیریت اسلامی قبل از هر چیز بایستی زیربنای فکری و عقبه فلسفی آن مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گیرد تا معلوم شود که مسائل و موضوعات مدیریتی در اسلام بر چه زیربنای فکری و فلسفی پی ریزی گردیده و از چه نوع جهان بینی و تفکر معنوی نشأت می یابد. در غیر این صورت هر نوع بحث و بررسی پیرامون مدیریت اسلامی اگرچه مبتنی بر آیات قرآن و گفته های بزرگان باشد، ممکن است جهت گیری و راه یابی آن ناصحیح و انحرافی انجام شود و از نتیجه مورد نظر و مطلوب فاصله گیرد. در این مقاله هدف، تبیین زیربنای فلسفی و فکری است که بر اساس آن مدیریت اسلامی بایستی تدوین و تنظیم گردد، لذا با توجه به اهمیت مدیریت منابع انسانی در اداره امور و از آن جایی که حکومت حقه امیرالمؤمنین، علی بن ابی طالب(ع) به عنوان اولین حکومت اسلامی منسجم پایه ریزی و نهادینه شده بود، لذاست که از این منظر و مرآ به اهمیت بررسی استراتژی مدیریت منابع انسانی با نگاهی تطبیقی بر روش و شیوه حکومتی آن حضرت پرداخته شود و مورد بررسی و واکاوی قرار گیرد.
Keywords:
Authors
رضا تقی آبادی
باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :