رضا تقی آبادی - باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران

برای شناخت مدیریت اسلامی قبل از هر چیز بایستی زیربنای فکری و عقبه فلسفی آن مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گیرد تا معلوم شود که مسائل و موضوعات مدیریتی در اسلام بر چه زیربنای فکری و فلسفی پی ریزی گردیده و از چه نوع جهان بینی و تفکر معنوی نشأت می یابد. در غیر این صورت هر نوع بحث و بررسی پیرامون مدیریت اسلامی اگرچه مبتنی بر آیات قرآن و گفته های بزرگان باشد، ممکن است جهت گیری و راه یابی آن ناصحیح و انحرافی انجام شود و از نتیجه مورد نظر و مطلوب فاصله گیرد. در این مقاله هدف، تبیین زیربنای فلسفی و فکری است که بر اساس آن مدیریت اسلامی بایستی تدوین و تنظیم گردد، لذا با توجه به اهمیت مدیریت منابع انسانی در اداره امور و از آن جایی که حکومت حقه امیرالمؤمنین، علی بن ابی طالب(ع) به عنوان اولین حکومت اسلامی منسجم پایه ریزی و نهادینه شده بود، لذاست که از این منظر و مرآ به اهمیت بررسی استراتژی مدیریت منابع انسانی با نگاهی تطبیقی بر روش و شیوه حکومتی آن حضرت پرداخته شود و مورد بررسی و واکاوی قرار گیرد.

مدیریت، منابع انسانی، استراتژی، مدیریت علوی، نظریات