مریم گل چینی - دانشجوی کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه آزاد دامغان، حسابدار شبکه بهداشت دامغان.دانشگاه علوم پزشکی سمنان
محسن آسیایی - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه آزاد بابلسر، استاد دانشگاه آزاد اسلامی دامغان،

تعهد سازمانی یکی از عوامل اصلی بهره وری نیروی انسانی در سازمان است. از آنجائیکه تعهد سازمانی می تواند بر عواملی چون رضایت شغلی، ترک خدمت، غیبت و تاخیر و عملکرد کارکنان تاثیر گذارد بایستی مورد توجه مدیران قرار گیرد.هدف پژوهش حاضر تعیین وضعیت تعهد سازمانی و فمچنی تاثیرآن بر رضایت شغلی،ترک خدمت،غیبت و تاخیر،عملکرد کارکنان در بیمارستان ولایت دامغان است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، همبستگی و پیمایش می باشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان بیمارستان و تعداد 250 نفر و حجم نمونه به صورت تصادفی و از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان 140 نفر تعیین گردیده است. ابزار گردآوری داده ها شامل چهار پرسش نامه و اسناد و مدارک سازمانی می باشد که با استفاده از روش الفای کرونباخ پایایی پرسش نامه ها به ترتیب 0/66 و 0/960 و 0/87 و 0/77 می باشد همچنین روایی با روش محتوایی و همسانی درونی تأیید گردید. توجه به نوع متغیرهای تحقیق و به منظور تحلیل استنباطی داده ها از آزمون های تحلیل واریانس یک طرفه ، آزمون ضریب هم بستگی کندال و اسپیرمن و مدل رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که میزان تعهد سازمانی برابر است با 60/4 درصد و اینکه تعهد سازمانی با رضایت شغلی، عملکرد و ترک خدمت رابطه ای نداشته و با غیبت و تأخیر رابطه معکوس دارد. با توجه به یافته های تحقیق حاضر تعهد سازمانی با غیبت و تأخیر کارکنان رابطه معکوس دارد بنابراین پیشنهاد می شود به منظور کاهش میزان غیبت و تأخیر کارکنان که خط باعث انضباط بیشتر در سازمان و جلوگیری از بی علاقگی و هزینه ناشی از جابه جایی کارکنان و جلوگیری از عدم رضایت ارباب رجوعان می شود بایستی بر عوامل موثر بر تعهد سازمانی تأکید بیشتری داشته باشیم.

تعهد سازمانی، رضایت شغلی، غیبت و تاخیر، عملکرد، ترک خدمت