لیلا بابائی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد دامغان
محبوبه درخشنده - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان
محسن آسیایی - دانشجوی دکترای کارآفرینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

تحقیقات گذشته در خصوص رابطه بین پاداش مدیران و سطح عملکرد شرکت به نتایج یکسانی دست نیافته اند. برخی از تحقیقات عدم وجود رابطه بین پاداش و سطح عملکرد شرکت را نشان داده اند و ثابت کرده اند مدیران حتی در سطح ضعیف عملکرد شرکت نیز پاداش دریافت می کنند. برخی دیگر نیز حساسیت تغییرات پاداش مدیران در سطوح بالا و پایین عملکرد شرکت را بررسی نموده و نتایج متفاوتی را ارائه کرده اند. مطالعه حاضر با استفاده از تحلیل داده های ترکیبی 672 سال شرکت در بازه زمانی 1387 تا 1393 به بررسی حساسیت تغییرات پاداش مدیران به سطوح عملکرد شرکت با استفاده از دو معیار بازده دارایی ها و نسبت Q توبین پرداخته است. در تقسیم بندی سطوح عملکرد شرکت ها بر اساس بازده دارایی ، یافته ها نشان می دهند که تغییرات پاداش مدیران در سطوح پایین عملکرد شرکت حساسیت بیشتری به تغییرات پاداش نسبت به سطوح عملکرد بالای شرکت دارند. نتایج بر اساس تقسیم بندی سطوح عملکرد شرکت بر مبنای نسبت Q توبین نیز نشان می دهند که حساسیت تغییرات پاداش مدیران با سطح عملکرد شرکت رابطه منفی دارد ولیکن در سطوح پایین عملکرد شرکت رابطه معنادای میان نسبت Q توبین و تغییرات میزان پاداش مدیران یافت نگردید. به طور کلی، نتایج ثابت می کنند که مالکان نسبت به کاهش ثروت خود حساسیت بیشتری دارند و از کاهش پاداش مدیر به عنوان ابزاری برای توبیخ وی استفاده می کنند.

بازده دارایی ها، تغییرات پاداش، سطح عملکرد شرکت، نسبت Q توبین