Year: 1394
COI: ICH01_080
Language: PersianView: 1,454
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
Authors
Abstract:
روان شناسان معتقدند حسادت هیجانی منفی است، زیرا میتواند به پیامدهای منفی برای سازمان منجر شود . در این راستا، هدف تحقیق حاضر بررسی عملکرد و ترک خدمت کارکنان از طریق حسادت در محیط کار، با میانجی گری رفتارهای غیر شهروندی است که متغیر رفتارهای غیر شهروندی نمی تواند قدرت پیش بینی مناسبی برای تمایل به ترک خدمت کارکنان داشته باشد و حسادت در تمایل به ترک خدمت تاثیری ندارد با این وجود حسادت بر رفتارهای غیرشهروندی کارکنان تاثیر مثبت دارد.
Keywords:
Paper COI Code
This Paper COI Code is ICH01_080. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:https://civilica.com/doc/486410/
How to Cite to This Paper:
If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:ضیاالدینی، محمد و نصیری، مریم،1394،بررسی تاثیر حسادت سازمانی در ترک خدمت کارکنان،The first international conference on humanities with a native-Islamic approach and emphasis on new research،Sari،https://civilica.com/doc/486410
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :- Schoeck, H. (2969). Envy: A1 theory of social behavior (D. ...
Research Info Management
اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
Scientometrics
The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- ارائه ی روشی جهت تعیین نقاط حادثه خیز جاده ای با استفاده از سیستم اطلاعات مکانی و فرآیندهای تصمیم گیری چند معیاره
- بررسی رابطه سازمان یادگیرنده و خلاقیت و نوآوری
- بررسی رابطه سبک های دلبستگی با پرخاشگری در نوجوانان
- دانشگاه های نسل سوم (دانشگاه کارآفرین)
- بررسی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی معلمان در مدارس متوسطه شهر خسروشاه در سال تحصیلی 94-93
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
New Papers
- ارزیابی میزان کارآفرینی دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی
- رابطه بین عوامل فردی و سازمانی با خلاقیت مدیران مدارس متوسطه شهرستان اردبیل
- استفاده از تکنیک شبی هسازی برای نیل به نوآوری فرآیندی
- نقش فن آوری های یادگیری در پرورش خلاقیت دانش آموزان
- کارآفرینی سازمانی (مدیران نسل سوم)، مفاهیم، راهبرد ها و مدل ها
This Papers recently indexed in civilica
Share this page
More information about COI
COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.
The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.