حسین رحیمی کلور - عضو هیئت علمی گروه مدیریت و اقتصاد،دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی
رضا کاظم زاده - پژوهشگر روان شناسی، گروه روان شناسی عمومی،دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه محقق اردبیلی

مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین چهار عامل رهبری تحول آفرین (شامل کاریزما، رهبری الهام بخش، شبیه سازی معنوی و ملاحظات فردی) و تمایل رهبری به رفتار غیر اخلاقی می پردازد. پنج سناریوی اخلاقی شامل رشوه خواری، به خطر انداختن محیط فیزیکی، دروغ گویی، منفعت شخصی، و پارتی بازی با استفاده از نمونه ای حاوی 100 زوج مدیر و کارمند از شرکتهای سازمان بین المللی هندوستان مورد مطالعه قرار گرفتند. همچنین رابطه بین تمایلات اخلاقی رهبری و سه برآمد تمایل پیروان برای انجام کار بیشتر، اثربخشی درک شده، و رضایت مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که رهبری الهام بخش با تمایل رهبری به رشوه خواری و پارتی بازی دارای ارتباطی منفی هستند و همچنین ارتباط بین شبیه سازی معنوی و با تمایل به رشوه خواری ارتباطی منفی دارند. کاریزما و ملاحظات فردی در ارتباط با تمایلات اخلاقی رهبری نمی باشد. تمایل کارکنان برای انجام تلاش بیشتر دارای ارتباطی منفی با تمایل رهبری به رشوه خواری و پارتی بازی است. همچنین نتایج نشان می دهند که فرهنگ سازمانی ممکن است رابطه بین رهبری تحول آفرین و اخلاقیات را تعدیل نماید.

رهبری تحول آفرین، اخلاقیات، شبیه سازی معنوی و ملاحظات فردی