علیرضا همتی - هیات علمی مرکزتحقیق و توسعه سیاست های دانشگاه علوم پزشکی تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی، تهران، ایران
هانیه ضیائی سروینه باغی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات،موسسه آموزش عالی فارابی،کرج، ایران(نویسنده مسئول)

با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، دریچه ای نو در حوزه مدیریت منابع انسانی باز خواهد شد که به تبع آن عملکرد واحد نیز دستخوش تغییر می شود. بنابراین فعالیت ها، فرهنگ، کسب و کار و مدیریت در سازمان ها پس از ورود فناوری های جدید دستخوش تغییرات خواهند شد. امروزه پس از اثبات مزایای فناوری های جدید و دیدگاه مزیت رقابتی به منابع انسانی، سازمان ها به سمت استفاده توامان از هر دو گزینه سوق داده شده اند که در این صورت سازمان مجهز به نیروی رقابتی پایدار و قوی خواهد شد . در این مقاله با استفاده از روش کتابخانه ای و مرور مطاالعات پیشین، ورود فناوری به سازمان و تاثیر آن بر منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت و در پایان پس از بیان مزایای فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی، پیشنهاداتی در این خصوص برای سازمان ها جهت استفاده بهینه ارائه خواهد گردید.

سازمان، منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، فناوری اطلاعات، مزیت رقابتی