مرتضی قربانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر،مازندران، ایران
مهرداد متانی - گروه مدیریت دولتی،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، مازندران، ایران

رهبری خدمتگزار از نظریات نوین در عرصه رهبری سازمانی است که طی سال های اخیر مطرح شده است. با توجه به قرار گرفتن مدیران خدمتگزار در سطوح رهبری سازمانها هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر مدیریت بهینه منابع انسانی در اداره کل اوقاف استان گیلان بوده است. روش تحقیق بکار گرفته شده، روش توصیفی از شاخه پیمایشی است . جامعه آماری این پژوهش 248 نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران 150 نفر انتخاب شدند و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل نیز آزمون های نرمال بودن متغیرها، همبستگی اسپیرمن و رگرسیون تک متغیره استفاده گردید. فرضیه اصلی با استفاده از رگرسیون تک متغیره تائید و مقدار R2 محاسبه شده 0/424 محاسبه کردید. نتایج تحقیق حاکی از این است که بین رهبری خدمتگزار و مدیریت بهینه منابع انسانی رابطه معنی داری وجود دارد و اولین فرضیه فرعی پژوهش رابطهی موثر میان خدمت رسانی رهبر بر مدیریت بهینه منابع انسانی با مقدار همبستگی0/492 دومین فرضیه فرعی رابطه میان تواضع و فروتنی رهبری خدمتگزار بر مدیریت بهینه منابع انسانی با مقدار همبستگی 0/654 سومین و چهارمین فرضیه فرعی پژوهش تاثیر اعتماد متقابل و مهرورزی رهبری خدمتگزار بر مدیریت بهینه منابع انسانی می باشد که به ترتیب با مقدار همبستگی 0/624 و 0/677 و و سطح معناداری 0/000 بدست آمدند.

رهبری خدمتگزار، مدیریت بهینه منابع انسانی، سبک های رهبری، اداره اوقاف استان گیلان