موانع استقرار مدیریت دانش در سازمانهای دولتی
Publish place: The first international conference on humanities with a native-Islamic approach and emphasis on new research
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 454
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH01_205
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
در سال های اخیر سازمان های شرکت های مختلف پیوستن به روند دانش را آغاز کرده اند و مفاهیم جدیدی مانند: کار دانش، دانشیار، مدیریت دانش را ارائه داده اند که سازمان های دانشی خبر شدت یافتن این روند می دهند. پیتر دراکر با به کارگیری این واژگان خبر از نوع جدیدی از سازمان ها می دهد که در جابه جایی قدرت بازو قدرت ذهن حاکمیت دارد. لذا بنابراین اساس در اینده جوامعی می توانند انتظار توسعه و پیشرفت داشته باشند که از دانش بیشتری برخوردار باشد. در این مقاله پس از بیان مفهوم مدیریت دانش تعاریف مدیریت دانش از دیدگاه صاحب نظران، اهداف و مزایای مدیریت دانش برای سازمان ها، چرخه مدیریت دانش و عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش، موانع پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان های دولتی بیان شده است. در نهایت راهکارهایی برای مقابله با مشکلات و عوامل مؤثر جهت بهبود روند پیاده سازی مدیریت دانش ارائه می شود.
Keywords:
Authors
سید جواد سیدی
داشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی،واحد فیروزکوه،دانشگاه آزاد اسلامی،فیروزکوه،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :