علی نوبهار - کارشناس مسئول ارزیابی عملکرد و نظام پیشنهادات شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان غربی

در این تحقیق تلاش بر این بوده است که عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان غربی اولویت بندی شده و میزان تأثیر هر یک از عوامل شناسایی شده است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی بوده و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. در این تحقیق ابتدا با طراحی پرسش نامه ای و با تعیین روایی و پایایی آن (و آلفای کرونباخ 0.915)بر اساس مؤلفه های مدل ACHIEVE نسبت به اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی پرداخته شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و expert choice و ازمون فرید من و روش AHP مورد تأکید قرار گرفته و نتایج حاصله نشان می دهد که از بین عوامل شناسایی شده انگیزش عنوان مؤثرترین عامل با میانگین 4.91 می باشد و پس از آن به ترتیب توانایی کارکنان و شناخت شغل، حمایت سازمانی، اعتبار تصمیم مدیران ، عوامل محیطی و نهایتاً مازاد عملکرد رتبه های بعدی را در بین عوامل مؤثر بر بهره وری دارا می باشد. با توجه به نتایج حاصل انگیزش، حماس طنین عامل و پس از آن توانایی کارکنان و شناخت شغل بیشترین تأثیر را بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان غربی ایفا می کنند.

بهره وری نیروی انسانی،مدل ACHIEVE ،AHP