بررسی نقش میانجی رفتارهای تسهیم دانش در تاثیر گذاری فرهنگ یادگیری سازمانی ادراک شده بر معنویت در محیط کار در ادارات پست غرب استان گیلان
Publish place: The first international conference on humanities with a native-Islamic approach and emphasis on new research
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 422
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH01_250
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف کلی این تحقیق بررسی نقش میانجی رفتارهای تسهیم دانش و تأثیرگذاری فرهنگ یادگیری سازمانی ادراک شده بر معنویت در محیط کار به ادارات پست غرب استان گیلان است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسش نامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان اداره پست غرب استان گیلان با تعداد 134 نفر است. که محقق به صورت تمام شمار پرسش نامه را بین کارکنان توزیع نمود و تعداد سد 21 پرسش نامه قابل قبول برگشت داده شد و اطلاعات مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید که سطح 95% فرهنگی یادگیری سازمانی ایجاد شده و رفتارهای تسهیم دانش و معنویت در محل کار تأثیر معنی داری دارد. همچنین رفتارهای تسهیم دانش بر معنویت در محل کار تأثیر معنی داری دارد و نهایتاً اینکه رفتارهای تسهیم دانش نقش میانجی در تأثیرگذاری فرهنگ یادگیری سازمانی ادراک شده بر معنویت در محل کار دارد.
Keywords:
فرهنگ یادگیری سازمانی ادراک شده , رفتارهای تسهیم دانش , معنویت در محل کار , ادارات پست غرب استان گیلان
Authors
فریبا قدیری
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد بین الملل انزلی
میرهادی موذن جمشیدی
استادیار،گروه مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور ،تهران،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :